Опыт работы: от 1 года. Образование не ниже среднего профессионального (Финансы/Банки/Юриспруденция); опыт работы по взысканию задолженности физических лиц от 0,5 года; знание законодательства РФ, ...
Опыт работы: от 1 года.
Если у вас: образование не ниже среднего; хорошие коммуникативные навыки; вы инициативны и ответственны; являетесь уверенным пользователем пк; ждем вас!
Опыт работы: от 1 года. Обязанности: Курирование по безопасности труда подразделения: СГЭ, ОФ, Базисный склад. Помощь в разработке новых инструкций и пересмотре устаревших инструкций по охране труда.
Проведение телефонных переговоров с целью взыскания задолженности; Выезд по месту работы, регистрации или проживания клиента (90% рабочего времени); Переговоры с должником, проведение разъяснительной ...
Опыт работы: любой. Условия работы: Бесплатное корпоративное обучение и регулярные тренинги; Разъездной характер работы; Гибкий график работы 5 дней в неделю; Бесплатную корпоративную телефонную связь; Мы белая прозрачная компания и ...
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Наличие автомобиля обязательно; Опытный пользователь ПК; Опыт работы: аналогичный в Ritail либо правоохранительных органах. Условия работы: Командировки; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Полностью "белая" зп; Компенсация ГСМ 100%; Корпоративная мобильная связь; Корпоративные пенсионные программы, бесплатное обучение.
Опыт работы: 1 год. Водительские права категории: B.
ОАО ИКБ "Совкомбанк" Стабильно. Престижно. На долгие годы Вакансия: Специалист службы экономической безопасности Проведение телефонных переговоров с целью взыскания задолженности; Выезд по месту ...
Опыт работы: от 1 года.
Проведение телефонных переговоров с целью взыскания задолженности; Выезд по месту работы, регистрации или проживания клиента; Переговоры с должником, проведение разъяснительной работы в отношении ...
оформление по ТК РФ; ежемесячный совокупный доход от 25 000 (оклад + премия от суммы взыскания); компенсация затрат на ГСМ; корпоративная сотовая связь; расширенный соц. пакет для Вас и членов Вашей ...
